Starten bij het CLB

Ben je recent gestart als medewerker in een CLB? Welkom! Blij dat je in ons team zit! Er komt ongetwijfeld heel veel nieuwe informatie op je af en vanuit Prodia helpen we nieuwe collega’s graag mee op weg. Als nieuwe medewerker werk je je best in in een aantal basiskaders, bepaalde onderwijsregelgeving en bepaalde werkingsprincipes. Op onze Prodia-website vind je niet alle informatie waarover je je moet inwerken, maar we wijzen je graag de weg naar enkele basismaterialen op vlak van drie belangrijke basiskaders, namelijk het zorgcontinuüm, handelingsgericht werken (HGW) en handelingsgerichte diagnostiek (HGD).

Om je in te werken in bovenstaande drie basiskaders, hebben we meerdere leerwegen:

  1. Kennisclips

Wil je snel mee zijn met de belangrijkste theorie? Dan zijn de kennisclips zeker iets voor jou! In een kennisclip vertrekken we van een PowerPointpresentatie, waarbij één van onze medewerkers de bijhorende uitleg heeft ingesproken. Zo kan je heel wat leren over bijvoorbeeld het zorgcontinuüm, zonder dat je je hoeft te verplaatsen naar een vormingsdag. Elke kennisclip duurt ongeveer 15 minuten. Hieronder vinden jullie de kennisclips die we aanraden aan startende CLB-medewerkers. Klik op de kennisclip die je wenst te bekijken om door te gaan naar de juiste pagina op deze website. Naast de link naar de kennisclip is er ook een link naar een pagina op onze website waar je je nog meer kan verdiepen in het onderwerp:

Voor het onderdeel “Onthaal & Vraagverheldering” hebben we geen expliciete kennisclip, maar hiervoor verwijzen we je graag door naar de algemene pagina omtrent dit onderdeel.

2. Leermodules

Wil je niet enkel informatie aanhoren, maar al wat oefenen en reflecteren? Dan kunnen de leermodules al een verdiepende stap zijn. Bij een leermodule gaan we namelijk een stapje verder dan in een kennisclip en vind je dus niet enkel theoretische informatie, maar ook oefeningen, waarmee je op je eigen tempo je kennis en vaardigheden kan vergroten en verdiepen. Je krijgt feedback op je oefeningen en kan soms bepaalde informatie ook downloaden en voor jezelf bewaren. Prodia houdt jouw resultaten niet bij en ze worden ook niet doorgegeven aan anderen.

Aan het begin van een leermodule worden de doelstellingen omschreven. Aan de hand van de doelstellingen van elke module kan je inschatten of deze module aansluit bij wat je wil leren. Voor de leermodules is telkens een korte gebruiksaanwijzing toegevoegd, om er gemakkelijk je weg in te vinden. Hou er wel rekening mee dat je voor een aantal leermodules voldoende tijd moet uitrekken, bijvoorbeeld om de oefeningen te maken bij de leermodules over HGD of ICF-CY.

Voor nieuwe medewerkers zijn volgende leermodules zeker interessant:

3. Tools

Heb je nood aan praktisch materiaal als houvast om je kennis nu echt om te zetten in de praktijk? Medewerkers die verder aan de slag willen gaan met de Prodia-materialen of die hun leerlingenbegeleiding verder willen verfijnen, kunnen gebruik maken van volgende tools:

1. Dankzij de Teamtool kan je je voorbereiden op je (eerste) teamoverleg doordat je weet op welke vragen een antwoord zal gezocht worden tijdens dit overleg. (zie ook Prodiabrief – Prodia@CLB: Teamtool HGD-traject).

2. De Inspiratietool helpt in de eerste plaats CLB-medewerkers, maar ook andere partners in het onderwijsveld, in het concretiseren van onderwijsbehoeften (zie ook Prodiabrief – Inspiratietool onderwijsbehoeften: samen sterk!)